工作职责: 作为HR的数据后台和效率提升驱动器，确保所有薪酬数据正确，管控预算进度与业绩进度一致合理支出，定期提供人力资源报告反馈数据中的问题，制定福利标准，定期更新人力资源文件模板库。 1、薪酬准时无误发放 2、社保公积金个税准时无误操作 3、人力预算进度把控 4、薪酬福利标准优化 5、人力系统操作指引、人力资源文件模板的迭代优化 6、人力报告提交及时准确，通过数据提出有建设性的意见或问题 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类专业； 2、3年以上人力资源工作经验，其中1年以上SSC或薪酬岗经验； 3、熟悉薪酬社保公积金操作，熟悉相关政策； 4、OFFICE系统操作熟练，有数据分析思维及能力，熟悉SAP系统等相似人事系统； 5、具有良好的沟通协调能力，有强烈的学习欲望和吸收能力，责任心强，有职业操守和保密意识。