①根据公司人力资源规划，协助收集年度、月度招聘需求，与业务负责人沟通并确认招聘指标；

②针对性搜寻人才信息，通过各种招聘渠道快速寻访候选人，独立完成人才简历筛选、意向沟通、面试组织、薪酬谈判、录用入职等招聘各环节具体实施工作；

③与各招聘渠道对接人保持良好沟通关系，开拓有效招聘渠道，包括招聘网络渠道、校企合作平台等；

④做好检测行业mapping；
2.薪酬绩效：跟进负责事业部人员的薪酬架构体系、绩效制定及考核；
3.培训：协助事业部用人部门完成人员培训工作；
4.员工关系：完成事业部月度基础考勤数据处理工作；
5.人力部门其他基础工作协调；
任职要求：
1.本科及以上学历，2年及以上招聘实务经验，有猎头或检测行业工作背景优先；
2.精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力；
4.积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。