岗位职责:
1、负责薪酬核算工作，确保工资的准时发放；
2、负责人员考勤管理工作；
3、负责薪酬绩效相关数据维护，内外部统计报表的分析和制作；
4、协助建立完善的薪酬激励制度，并参与薪酬执行工作；
5、协助制定和推行公司绩效管理制度，优化和完善的绩效管理体系和流程；
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、2年以上薪酬绩效操作经验，熟悉薪酬绩效相关流程；
3、能够熟练操作Excel各项功能，包括函数、数据透视表；具备较强的数据敏感度，数据分析能力。
4、具有较强的学习能力、执行力、爱思考、有韧性，有一定的抗压能力及良好的团队协作和奉献精神。
职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、补充医疗保险