【工作内容】
- 根据公司的人力资源规划，负责不同部门的人员招聘工作；
- 独立完成招聘渠道的选择与维护，包括但不限于各大招聘网站、社交媒体、校园招聘等；
- 编写和发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并进行初步的候选人评估；
- 协调各部门面试官的时间，确保面试过程顺利进行；
- 对接候选人，负责入职前的沟通协调，以及新员工入职后的引导和培训；
- 定期分析招聘效果，提出优化招聘流程的建议；
- 参与人力资源项目的策划与执行，支持团队其他成员的工作。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，专业不限；
- 具备良好的沟通能力及人际交往技巧，能够处理各种类型的候选人；
- 工作认真细致，有较强的组织能力和时间管理能力；
- 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，熟悉宣传海报制作优先；
- 思维活跃，具备创新精神，愿意不断尝试新的招聘方法和策略；有一定抗压能力。
- 具备较强的学习能力和适应能力，能快速掌握公司文化和业务知识；
- 对人力资源行业充满热情，渴望在这个领域发展个人职业道路。
-能够接受一定出差