工作职责
1、战略伙伴角色：与研发中心的业务主管紧密合作，理解业务需求，制定并执行符合业务部门特定战略的人力资源策略； 参与业务规划，确保人力资源规划与公司及研发中心的长期目标一致，支持业务增长和创新。
2、人力资源管理与执行：负责研发部门的人才招聘、培训发展、绩效管理、等全面人力资源管理工作； 推动并实施人力资源项目，如招聘计划、员工发展计划、绩效评估体系、员工关系管理等； 定期进行人力资源数据分析，提交分析报告，支持数据驱动的决策制定。
3、员工关系与文化倡导：主动收集员工反馈，解决员工问题，提升员工满意度和参与度； 推广和实施公司文化，确保企业文化在研发中心的有效落地，增强团队凝聚力； 设计并执行员工关怀计划，包括但不限于员工福利、团队建设活动等。
4、政策与合规：确保部门内遵守公司政策、程序及法律法规，处理合规事宜； 负责相关政策的宣导和执行，包括企业文化和规章制度的内部传播。
任职要求
1、教育背景与经验：具有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，至少3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任HRBP角色，特别是在高科技或研发环境中的经验更佳。
2、专业知识：了解人力资源管理各模块（如TA-人才获取、ER-员工关系、OC&OD-组织文化与发展）的操作实践，熟悉国家相关的人力资源法律法规。
3、业务理解能力：能够深刻理解业务需求，将人力资源策略与业务目标紧密结合。
4、技能与能力：具备良好的沟通、协调、项目管理和数据分析能力，自驱力强，能够在快速变化的环境中独立解决问题，同时具备良好的抗压能力。
5、持续学习与发展：持续关注人力资源领域的新趋势、新工具和***实践，不断提升自我。