【工作内容】
- 负责公司人力资源相关法律事务的合规审查与风险控制；
- 协助制定和优化人事管理制度，确保符合国家劳动法律法规；
- 参与劳动合同、员工协议等法律文件的起草与审核；
- 配合处理员工纠纷、劳动争议及突发事件的法律应对；
- 为各部门提供人力资源相关的法律咨询与支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，法律、人力资源或相关专业背景；
- 具备3年及以上人力资源或法务相关工作经验，有企业合规经验者优先；
- 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
- 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力；
- 工作细致严谨，具备较强的责任心和抗压能力。