一、 岗位核心价值

作为连接公司法务与业务的关键桥梁，为外包服务交付团队提供全方位人力资源法律支持，推动业务合规运营与风险防控，保障公司与客户权益。

二、 主要职责

1. 为业务项目提供专业法务指导，确保业务操作符合法律法规与公司政策要求；

2. 推动公司风控管理体系在业务中的有效实施，确保风控要求与业务实际需求紧密结合；

3. 跟踪并反馈风控措施在业务一线的实施情况，协同优化流程与执行动作；

4. 定期开展内部审计与合规检查，评估风控机制运行效果，识别并推动改进潜在风险；

5. 参与外包服务方案及用工文件的法律评审，处理劳动纠纷事件，降低用工合规风险。

6. 沉淀风控知识与管理工具，持续优化法务流程与标准。

三、 任职要求

1. 本科及以上学历，法学、人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。

2. 3年以上人力资源合规、员工关系、劳动法咨询或律所劳动法领域工作经验，有外包、派遣、人力资源服务行业背景者优先。

3. 精通劳动领域法律法规，具备出色的文书撰写与沟通能力；

4. 逻辑清晰、风险意识强，责任心强，能融入业务并团队协作。

四、薪资待遇：9-15K，五险一金等