岗位职责：
1、负责公司劳动关系管理体系的建立与完善，包括但不限于政策制定、流程及配套管理体系的落地实施、优化与改进。
2、负责预防和管理劳动风险，处理日常劳动违纪、劳动纠纷、劳动争议等，合理规避风险点，保证公司人力资源运作的合法、合规。
3、负责公司员工关系信息的收集与分析。准确记录员工咨询、投诉、纪律处分、离职面谈等关键事件和数据；定期分析员工关系数据，识别趋势和问题，编制分析报告。
4、负责离职面谈（尤其是关键岗位或非正常离职员工），深入了解离职原因，分析数据，为公司改进管理提供建议。
5、负责人事报表的统计与分析，为人力资源决策提供人事数据支持。

任职条件：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学、劳动关系专业优先。
2、工作经验：5年以上中大型企业人力资源相关工作经验，至少3年以上专注于员工关系/劳动关系的经验。有制造业员工关系管理成功经验者优先。
3、 熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度。
4、 有较强的分析问题和解决问题的能力，可以独立解决复杂问题，并能承担较强的工作压力。
5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力，组织协调能力。
6、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底。

说明：经验丰富、能力突出者可应聘员工关系专家；经验相对有限者可应聘员工关系专员。