薪资范围：面议（可以根据候选人能力和匹配度定薪）

工作地点：广州黄埔

工作时间：五天八小时

福利：五险一金、班车服务、免费提供住宿、提供工作餐补贴

职位概述

负责公司招聘策略的制定与实施，管理招聘全流程，确保高效吸引、筛选和录用符合公司文化及岗位要求的优秀人才。同时带领招聘团队，优化招聘体系，提升雇主品牌影响力。

岗位职责

1. 招聘策略与计划

根据公司业务发展需求，制定年度/月度招聘计划。

分析行业人才趋势，优化招聘渠道（如猎头、校招、社交媒体等）。

建立关键岗位人才库，完善人才储备机制。

2. 招聘全流程管理

主导职位需求分析、JD编写、发布及候选人筛选。

统筹面试安排、评估及录用谈判，确保招聘效率与质量。

优化招聘流程，提升候选人体验及入职转化率。

3. 团队管理与协作

带领招聘团队，分配任务并监督执行，提供专业指导，确保高效交付招聘需求。

与业务部门紧密合作，深入理解用人需求，提供人力资源解决方案。

协调内外部资源（如猎头、招聘平台、高校等），控制招聘成本。

4. 数据与体系优化

定期分析招聘数据（如到岗率、留存率、渠道效果等），提出改进建议。

搭建并完善招聘管理制度、工具及标准化文档。

5. 雇主品牌建设

策划并执行雇主品牌活动（如校园招聘、行业沙龙等）。

维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体）的内容更新与形象管理。

1、教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、工作经验

3年以上招聘相关经验，其中至少2年团队管理经验；

有制造业背景；

有雇主品牌建设或校园招聘项目经验。

3、技能要求

精通招聘全流程及主流招聘工具（如ATS、LinkedIn、猎聘等）。

熟悉劳动法及相关用工政策，具备风险规避意识。

优秀的数据分析能力，能通过数据驱动决策。

出色的沟通协调能力及跨部门合作能力。

4、素质要求

结果导向，能承受高强度工作压力。

敏锐的人才判断力及市场洞察力。

具备创新思维，善于优化流程。