专业及技能要求
1.本科及以上学历，中共党员（含预备党员）优先，持有人力相关证书或中级职称优先。
2.两年及以上工作经验，具有在大型体系化企业任职或业务类岗位工作经历者优先。
3.具备良好的职业道德操守，拥有强烈的自驱力，执行力强，责任心重，出色的团队协作意识和目标感。
4.具备较强的学习能力，优秀的文案写作能力，出色的数据处理与分析能力，有较高的数据敏感度和风控意识。
5.具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通和组织协调能力，能够与不同类型、不同层级的人员进行有效沟通。
岗位职责
1.了解并清楚公司业务的关键逻辑，结合业务需求，解决业务的痛点及难点；
2.根据组织战略、业务发展和人才策略，落地执行选用预留计划；
3.对人员的识别、任用、保留、汰换有判断力，能给出明确的决策建议；
4.制定和实施具有针对性的人才培养、发展和晋升计划与机制，搭建人才梯队；
5.通过建立、健全员工全生命周期管理机制，提升员工满意度和归属感，降低用工风险和隐患，推动公司人力资源体系、制度和流程的持续完善与优化。