岗位职责：
1. 根据各部门人员增补单制定招聘计划，为公司提供人力资源的保障和支持；
2. 规范公司的招聘流程，缩减公司的招聘成本；
3. 构建公司人才选录测评系统，对应聘人员进行甄选，为公司选聘优秀的人才；
4. 选择招聘渠道，联系人才市场；
5. 收集应聘人员资料，并与各需求部门沟通，圈定备用人员；
6. 对应聘人员进行文化、基本技能、基本素质等的初步考核，审查其证件，为专业主管面试提供参考意见；
7. 推荐初步审核合格人员到相关部门进行实操考核并跟进考核情况，指导合格人员办理入职手续；
8. 配合执行公司成本控制方案；
9. 相关政策的研究，并向管理者提供咨询；
10.按时完成其它临时性的指派工作。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上大中型制造行业人事招聘工作经验；
2.具有较强的人力资源开发能力；
2.懂劳动法及各种地方法规；
3.熟悉公司的人力资源管理体系与职能；
4.了解国家的有关政策法规、人力资源管理的新知识、新动向；