1、对接业务部门，明确招聘需求；​
2、负责简历筛选、面试组织、人才评估，为用人部门推荐候选人，协助录用决策；
3、安排面试，协调面试官与候选人时间，同步面试结果；​
4、跟进录用候选人入职，协助办手续，降低试用期离职率；​
5、统计招聘完成率、周期等数据，生成报告，为策略调整提供支持。​ ​
6、运营线上平台、校园招聘、猎头合作等渠道，评估效果、分配预算，最大化渠道价值。​
7、传播企业文化，解答候选人 / 新员工疑问，维护公司雇主形象。
任职要求​：
1、学历：本科及以上，人力资源相关专业优先；
2、经验：3-5年招聘经验；有制造业工厂招聘职能岗位、技术岗工作经验者优先；​
3、能力：具备沟通协作、问题解决能力，抗压性强，有责任心与热情。
4、技能：精通招聘流程与渠道运营，熟悉人才测评工具，熟练使用办公软件与 HR 系统。​
​5、其他：遵守保密规定，学习能力强，适配行业动态。​