岗位职责:
1、 负责事业部部门职员招聘工作，根据公司编制以及业务发展需要制定招聘计划，开展与实施招聘工作；
2、招聘渠道的开拓与维护，日常招聘信息的维护更新，内部推荐、专场招聘、试用期管理等专项的策划及实施运营；
3、协助部门新进人员的管理与培养；
4、结合历史数据对招聘工作进行前瞻性分析及预判，总结分析月度、季度及年度数据，制作招聘报表；
5、领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业，本科及以上学历；
2、2年以上大型制造业招聘及人力资源工作经验，有中高端或关键岗位人才高效交付经验或猎头工作经验优先；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的人选洞察及辨析能力；
4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。