岗位职责：
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化:负责企业培训文化氛围的建设与完善:定期组织员工活动
5、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。