岗位职责
• 人事管理
负责员工考勤统计、异常处理，并与薪酬部门对接核算工资；
组织绩效考核数据收集、汇总分析，协助完成绩效结果应用；
办理员工五险一金及公积金的新增、减员、缴纳、基数调整及答疑；
协助员工关系管理，包括入职离职手续、档案整理等基础人事工作。
• 财务工作
负责日常财务对接，包括但不限于：费用报销审核、付款申请处理、票据整理及账务核对；
协助完成月度/季度财务报表的核对与数据汇总，确保财务数据的准确性；
管理合同用印流程，包括合同归档、盖章登记及台账维护；
执行日常开票，协同财务部门回传数据。
• 行政事务
统筹办公用品、固定资产及日常物料的采购、发放及库存管理；
维护办公环境及后勤支持（如会议协调、设备维护等）。
• 活动执行
协助项目活动现场布场、准备物料或外出访学。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理、工商管理等相关专业优先。
2.1-2年及以上综合运营、人事行政或财务相关岗位经验，熟悉跨部门协作流程；
3.有企业社保公积金办理、考勤薪酬核算、基础财务对账等实操经验。
4.有活动执行或培训服务经验者优先
双休，缴纳五险一金