岗位职责：
1、参与中医院管理工作，保证经营目标的实现，按期完成各项经营目标；
2、参与医院各岗位绩效考核体系的优化设计，引入科学合理的评估方法与激励机制，推动医院整体运营效率与服务质量的双重提升；
3、参与制定中医院总体发展规划、工作计划，按期布置检查、指导总结工作；
4、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，保证医院高效运转；
5、抓好中医院的经营管理和质量考核工作，把中医院的经营效益与员工共的薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作积极性；
6、负责医院人才队伍的规划、引进、培养与发展工作，搭建系统的人才梯队建设框架和储备干部培养；
任职要求：
1、管理经验：具备至少3年及以上中医院医疗管理经验，能够熟练运用现代医院管理理念与方法，有效组织、协调医院的各项经营活动，推动医院持续发展，提升综合竞争力；
2、从业背景：需具有10年以上中医院工作经历，熟悉并能执行各类医疗政策法规，确保医院的合规运营；
3、年龄在45至 55 周岁之间本科及以上学历.