一、岗位职责：
1、根据集团战略规划，结合商场实际情况，与店总协同，制定商场的市场定位、品类结构、 品牌级次、楼层分布、招调计划等招商布局规划工作；
2、根据门店出租情况，制定新客户的拓展、储备及转化计划，并将工作目标分解到团队成 员，追踪进程，确保工作目标的达成；
3、制定针对合同存续商户及行业内重点商户的日常关系维护、经营情况跟踪、资源整合的工作计划，并将工作目标分解到团队成员，强化员工的长期服务意识，形成良好的行业口碑及优良的客群关系；
4、负责租金收缴工作的执行，根据集团目标进行合理的团队分工，并制定周密的收缴计划 及配合性措施，确保收缴工作公平、有序的开展，形成商户良好的履约习惯；
5、带领团队专业负责人，做好与商场运营、售后有关的政府对口部门的外联工作，确保各项工作的合法合规及政府要求达标；
6、根据集团赋予的组织架构和岗位编制，做好现有人员分工和必要的人员招募工作，确保不缺岗不缺编以及人员的专业及其岗位相匹配；
7、制定本部门的员工培训计划，不断提升员工的专业水平。制定新员工带教计划，制定老员工的接班人计划，确保团队传承有序，不出现人才断层。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济管理、房地产管理等相关专业优先；优秀者学历可适当放宽至大专；
2、35岁左右，具备良好的身体素质；
3、5年及以上家居建材行业招商运营相关工作经验，其中至少3年团队管理经验；
4、拥有丰富的家居建材行业品牌资源、经销商资源及商业地产物业资源，能快速对接优质潜在商户，建立并维护稳定的行业合作网络；
5、具备优秀的团队领导能力，能制定团队工作计划与绩效指标，开展业务培训与技能指导，搭建人才梯队；善于激励团队成员，提升团队凝聚力与执行力，确保部门整体目标达成；具备教练式管理思维，能传承实战经验，帮助团队成员快速成长；
6、具备良好的职业道德，无不良商业记录，诚实守信、勤奋敬业，认同公司经营理念与服务宗旨；
7、以招商目标与运营效益为核心，具备强烈的目标感与执行力，能承受高压工作环境，确保各项指标按期完成；
8、具备优秀的客户服务意识，能精准把握商户需求，提供专业的咨询与赋能支持，助力商户提升经营业绩；
9、具备较强的抗压能力与灵活的应变能力，能快速响应市场变化，妥善处理招商运营过程中的各类突发问题。