1、负责公司招聘工作，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作

2、负责新员工入职的培训工作，入职初期员工工作安排的协调工作；

3、负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、负责办理入离职手续及劳动合同的签订、社保增减员手续；

5、定期组织绩效考核工作，并按考核要求对基础数据进行收集、统计工作；

6、制定绩效考核标准，对绩效结果、应用提出建议并修改；

7、每年定期进行薪资分析及调整工作；

8、团建、员工福利的提报及实施工作；

9、企业党支部、工会的配合性工作；

10、公众号、网站定期更新发布工作；

11、公司各类资质的申请和复审；

12、综合部其他工作；

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先，有相关工作经验者优先；

2.形象气质佳，工作认真负责；

3.善于表达，良好的语言组织能力及沟通表达能力；

4.工作积极主动，为人正直，具备良好的团队协作能力。

5.熟练使用办公软件，有上进心，能够承受工作压力，肯吃苦，肯付出。