岗位职责:
1. 劳动纠纷与争议处理
作为公司代表，全权负责处理从调查、协商、调解到仲裁、诉讼的全流程劳动纠纷案件。
主导处理各类复杂的员工关系事件。
对已发生的纠纷案件进行复盘分析，总结教训，形成案例库，为管理决策和制度优化提供依据。
2. 合规与风险防控体系搭建
持续追踪、解读国家及地方劳动法律法规的最新动态。
主导修订和完善公司的员工手册、劳动合同、保密协议等关键人力资源制度与文件，确保其完全合规。
建立并运营公司级的劳动风险预警机制，定期进行劳动用工风险审计，识别高风险部门和环节，并提出改进方案。
3. 培训与赋能
设计、优化并推行标准化的员工关系管理流程，为HRBP和各级管理者提供复杂的员工关系案件的专业咨询与指导。为公司管理层和HRBP团队设计并交付针对性的培训。
任职要求:
1、本科及以上学历，法学、人力资源管理等相关专业优先。
2、10年以上人力资源工作经验，其中至少5年专注于员工关系领域，并有在万人以上大型企业独立负责处理复杂劳动纠纷和诉讼的成功经验。
3、精通员工关系相关各项相关法律法规。
4、优秀的沟通协调能力、影响力及跨部门协作能力。
5、高度的职业道德和保密意识。
6、有劳动仲裁调解工作经验者优先。