工作职责
1. 质量文化建设
1) 负责制定并推动公司质量文化建设的战略规划，策划并实施质量文化推广活动，提升全员质量意识。
2) 建立质量价值观、行为准则及相关制度，通过多种形式（如宣传、案例分享、标杆评选等）营造持续改进的质量氛围。
3) 协调跨部门资源，推动质量文化在制造、工程、物流等环节的落地实施。
2. QCC活动开展
1) 主导QCC活动的策划、组织与实施，包括组建品管圈小组、制定活动计划及目标。
2) 为QCC小组提供工具方法培训（如PDCA、QC七大手法、5W1H等），指导团队完成课题攻关。
3) 监督QCC项目执行进度，评估活动效果，总结优秀案例并推广经验，推动质量改进成果落地。
3. 质量培训体系搭建
1) 根据公司业务需求，制定年度质量培训计划，开发针对性课程（如质量意识、质量工具、标准体系、案例分析等）。
2) 组织并实施内外部质量培训，跟踪培训效果，优化培训内容及形式，提升员工质量技能水平。
3) 建立质量知识库，定期更新行业标准、工具方法及最佳实践案例。
4. 跨部门协作
1) 与制造、工程、物流等部门密切合作，协调各方资源，确保各项计划的顺利实施。
2) 参与跨部门项目，识别系统性改进机会，推动质量预防措施的实施。
任职资格
1. 教育背景
本科及以上学历，质量管理、工业工程、机械制造、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验
3年以上质量管理相关经验，具备质量文化建设、QCC活动推动或质量培训工作经验。
有制造业（电子、汽车、机械等行业）背景者优先，熟悉生产现场质量管理流程。
3. 技能要求
精通质量管理工具（如FMEA、SPC、8D、5Why等），熟悉QCC活动运作流程及推进技巧。
熟悉ISO 9001、IATF 16949等质量管理体系标准，具备内审员资质者优先。
熟练使用办公软件（Excel/PPT/Visio等）及数据分析工具（如Minitab）。
具备课程开发及授课经验，能独立设计质量培训教材并实施教学。
4. 素质要求
沟通协调能力：擅长跨部门协作，能有效调动资源并推动项目落地。
问题解决能力：逻辑清晰，擅长通过数据分析和根因分析解决复杂质量问题。
责任心与主动性：对质量工作有热情，具备持续改进意识，能主动发现改进机会。
团队影响力：具备良好的培训与引导能力，能激发团队参与质量改进的积极性。
学习能力：关注行业动态，能快速掌握新工具、新标准并应用于实际工作。
5. 加分项
持有六西格玛绿带/黑带认证。
有成功主导公司级质量文化建设项目或大型QCC活动经验。