任职资格要求:

1、2025届应届毕业生，本科学历，人力资源管理专业或企业管理、工商管理等专业，英语四级；

2、专业知识扎实，工作积极主动，善于沟通，沉稳细致，乐观抗压，具有较强的责任心和良好的职业操守；

3、具有较强的学习能力和数据分析能力，能够不断学习和掌握新制度和政策，并对现有人员情况进行总结、分析；

4、能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务，擅长ps者优先选择；

岗位职责：

1、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、参与完善及推行公司各类规章制度的实施；

3、参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作；

4、通过部门轮岗，了解HR基本操作，之后根据个人专长和兴趣选择工作方向通过部门轮岗，了解HR基本操作，之后根据个人专长和兴趣选择工作方向；