(1) 职责：

①　根据业务部门的人力资源需求计划，协助部门主管，组织开展招聘工作；

②　利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

③　搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，邀请应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；

④　组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

(2) 要求：

①　本科及以上，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先；

②　能连续实习3个月以上，有相关实习经验者优先；

③　熟悉操作办公软件操作。

④　良好的沟通及社交能力、亲和力强，较强的组织、协调、应变能力；

(3) 工作时间：8小时，大小周

(4) 福利待遇：

实习生补贴、可盖实习章、星级食堂餐补、双人间公寓，若表现优秀则提供转正！