一、岗位职责：

l、协助CEO完成各项工作的管理责任，确保集团的经营理念、战略、决策在医院得到贯彻执行；

2、协助CEO组织制定医院的发展规划、经营计划和各项规章制度，并分解、推动执行；

3、协助CEO，督促本医院做好内部控制工作，确保医院资产的效率最大化；

4、在CEO授权下，定期检查医院各项医疗、管理工作，并提出可行性改进建议；

5、协助CEO分析医院经营状况，了解当地竞争态势；

6、在CEO授权下与各中层干部就工作开展、工作绩效进行专项分析、沟通；

7、在CEO授权下，协助组织医院重大活动，协助处理医院相关突发事件；

8、分析医院各类报表，为CEO决策提供依据；

9、完成上级领导安排的其他任务。

方向有：市场经营、行政管理、培训。

二、岗位要求:

1、具备把握企业发展全局、制定企业发展战略的能力的潜质；

2、优秀的协调能力、出色的人际交往和社会活动能力；

3、判断能力、适应能力、计划能力、谈判能力强；

4、良好的敬业精神和职业操守；

5、熟练使用office办公软件。

年龄要求在35-45岁之间。

三、福利待遇：

1、 签订劳动合同，缴纳五险一金，享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等基本福利；

2、 多形式并存的工资制度，基本工资、绩效工资、工龄工资、年终奖、创新高奖等多元化的奖励措施；

3、 免费午餐、节日福利、生日礼物、精彩晚会、入职前体检、公费培训等多项补充福利；

4、 医院提供系统的岗前培训，明确的职业发展通道，完善的培训制度，上升空间巨大。