工作职责：
一、业绩管理
1）、根据区域业绩指标与店长共同制定工作计划并落地执行；
2）、根据计划执行有效督导区域业绩的达成，随时关注业绩落后门店；
3）、针对区域销售业绩的提升或下降，分析根因并给出解决方案且跟进执行。
二、费用管理
1）、依据历史数据合理制定年度、季度、月度区域内预算；
2）、根据预算费用有效监管并调控区域内门店费用预算、支出与报销情况，控制成本。
三、推动营销活动落地执行
1）、提前规划本区域各营销活动时间节点；
2）、推动商场营销活动联动；
3）、提出区域内活动形式需求；
4）、合理制定活动指标、确保活动落地执行并达成指标销售。
四、货品管理
1）优化区域内货品结构，争取货品资源，保证货品的合理配置；
2.通过数据分析指导门店负责人进行有效的货品管理；
3.指导门店进行客需开发、收集，协调各部门，确保门店客需的满足。
五、开设、关闭店铺工作协调
1）基于区域市场调研，对业绩趋势进行预估，提出开、闭店建议；
2）协调各部门配合，确保开闭店各项工作的顺利完成。
六、人员管理
1）、负责区域内员工入、离、调、转的审核，关键岗位的员工面谈、心理辅导；
2）、根据区域内人员需求，进行招聘复试；
3）、负责区域内人才培养，发掘区域内部储备人才关键岗位人才，指导员工职业规划；
4）、合理把控区域人员成本。
七、门店品牌管理
1）、根据门店现况定期进行区域内门店品牌工作指导；
2）、针对品牌巡店情况，指导并监督门店改善；
3）、提升区域整体服务质量，营造良好品牌形象。
八、客户管理及资源开发
1）、区域内商圈资源、商场资源、客户资源的开发及维护；
2）、负责监管区域内门店对大客户维系情况及方式方法，给出指导与建议；
3）、对商场相关部门进行关系维护拓展商场会员资源。
九、其他工作
1）、负责区域内客诉、运作事故、协助危机公关等突发事件的调查、解决、处理；
2）、组织召开月度区域店长会；
3）、定期组织区域团队活动，增强凝聚力及归属感；
4）、跨部门、跨区域的协调及沟通；
5）、协助开展销售相关业务的培训；
6）、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、五年及以上零售行业珠宝品牌工作经验，三年及以上团队管理经验。
3、具有较强的市场开拓能力和商务谈判能力；
4、具有较强的执行能力及团队带能能力；