岗位职责：

1.负责公司人力资源年度计划的落实；
2.负责所辖业务作业指导/操作规程的制定及优化；
3.负责招聘培训的实施工作（计划拟定、面试、培训组织、成效监管等）；
4.负责公司薪酬核算、薪酬数据分析、预算编制，监管人工成本；

5.负责员工入转调离管理（调动评估、入离职手续等）；
6.负责劳动合同管理工作（新签、续签、转签、续订备案及台账管理等）；
7.负责一般劳动风险处置工作（旷工预警、医疗期满鉴定、发函及登报解除等）；
8.协助劳动关系外部窗口业务办理（含开户、用退工、档案、退休等）；
9.协助绩效考核评估工作；

10.完成领导交办的其他工作；

任职资格：