一、岗位职责：
1.招聘策略与执行： 制定并执行高效的招聘计划，管理完整的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话预约、面试安排与协调。
2.招聘渠道管理： 开拓并维护多种招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、社交媒体等），持续建立人才储备库。
3.Offer与入职管理： 负责薪酬沟通、录用意向谈判及Offer发放，并协调新员工的入职准备与衔接工作。
4.对接业务部门，分析培训需求，制定年度/季度培训规划。
5.主导新员工入职、专业技能等培训项目的落地与运营。

二、岗位要求：
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业优先。
出色的沟通表达能力、具备良好的项目管理和组织协调能力、强烈的自驱力、责任心和团队合作精神，对人才培养工作充满激情等。