工作职责要求：
1.负责制定并执行全流程员工服务策略，提升员工体验和满意度；
2.协调公司内外部资源，推动员工发展计划的实施；
3.收集和分析员工反馈，持续优化员工服务流程；
4.参与员工活动的策划和执行，营造积极的员工文化；
5.定期评估员工服务效果，提供改进建议和报告。

任职资格：
1.本科及以上学历，管理、数统、法律等相关专业优先；
2.具备良好的沟通协调能力，能够与跨部门团队有效合作；
3.具备项目管理能力，能够推动员工服务相关项目落地；
4.熟练使用办公软件（Excel/PPT），具备数据分析能力，能够通过数据驱动优化员工服务策略；