职位详情
生产主管(工作地:芜湖)
8000-11000元·13薪
长春佛吉亚公司
芜湖
5-10年
大专
01-27
工作地址

佛吉亚公司

职位描述
FORVIA“未来座舱”合资公司于2024年8月在芜湖正式成立。该合资业务旨在设计、开发、制造和供应全座舱范围相关的系统和模块,包括采用低二氧化碳排放材料和工艺的座椅、内饰和座舱电子。该合资公司业绩将并入FORVIA佛瑞亚,目标是到2029年实现10亿欧元销售额。该合资公司位于芜湖和青岛的两个生产基地已先期完成建设与投产。目前,合资公司正致力于打造总部与研发中心。其功能涵盖工业设计和座舱集成能力,助力FORVIA佛瑞亚提供具有开拓性、可持续和竞争力的消费者体验。



1. 管理几个生产自主小组。


2. 成品交货管理

确保对客户的准时交付,调整产线生产顺序确保发运的及时性。


3. 生产管理

1) 管理/建立、培训、执行和改进标准化作业,且定期进行SW审核与回顾;

2) 在同一班次工作的操作工的直属主管;

3) 主管与前一班的主管交流,并准备和管辖班长需在晨会上讨论的事宜。并在此时,回顾所有行动计划,以保证QCDP的目标的实现(质量、成本、发货、人员绩效);

4) 同生产经理和其它主管共同定义GAP的质量、成本、发货、人员绩效的指标(针对实际情况进行改善):PPM,PPH,TRS,缺勤率,事故数,合理化建议;

5) 主管保证每个GAP都有指标及有意义的目标(与客户期望相关的,改进GAP和主管绩效展示),GAP每天跟踪,作为改进的基础.确保质量、成本及发运指标的达成;

6) 跟踪&Coaching KATA QRCI ;

7) 在当班时间监控工作,在该班次结束时报告真实数据,主管告知(UAP经理或下个班的主管)当班结果和特殊问题以及所采取的相应行动,特别是和下一个班的主管,就下一个班需要采取的行动,达成一致;

8) 为实现结果进行资源管理:根据产量适当配置人员等;

9) 如遇问题,反应行动:采取即时围堵政策,通知支持功能部门,建立改正行动计划;

10) 确保产品质量,并有权为了纠正质量问题,及时停线;

11) 有必要时为班长替岗;

12) 以标准化作业为依据验证多岗位级别,设置了每个工位的多岗位目标,且系统地回顾此目标,使之更具可变性(可以适应不断变化的实际情况);

13) 主管设定所有GAP的可视化管理工具,GAP成员保证相关性。GAP班长(或其他GAP成员)理解可视化工具的目的,且能够独立的更新所有可视化管理工具;

14) 主导TPM周会来推进TPM(与维修人员,制造工程师).与班长一起共同制作TPM一二级维护WI.


4. 推进改善行动

1) 了解小组的问题,寻找反馈信息;

2) 定义改善措施的范围;

3) 推进小组工作及解决问题行动,领导问题解决小组及车间(5S,目标管理,TPM,SMED,6个质量基本要素……);

4) 组织和主导改善活动。根据年度目标,主管定义、组织和主导改善活动。至少一个GAP成员参与,如有必要,支持功能参与(只是作为专家参与,提供专业意见,不是领导);

5) 主管Score Card回顾。通过UAP经理的指导,讨论绩效的影响,决定正确的行动;

6) 推进合理化建议的提议及执行;

7) 确保班长每天有进行检查标准化工作,确保改善行动在进行;

8) 每周一次和班长检查是否遵守标准化工作;

9) 目标是将70%的时间用于改善行动。


5. 人员管理

1) 在纪律及严格性方面起模范带头作用;

2) 确保日常管理;

3) 每天与所有小组成员联系沟通,对所有生产线进行近距离管理;

4) 对第二天的人员配置进行管理,做每周人员配置计划;

5) 指导班长及小组成员如何做好他们的工作角色;

6) 支援并帮助处理问题;

7) 确保纪律及严格性(工作服,作息时间……);

8) 确保遵照安全说明,政策及程序;

9) 小组的发展;

10) 参与员工的挑选及招聘;

11) 确保线上新操作工有正确的入职培训;

12) 建立培训计划以提高小组的自治力,确保小组成员的培训及指导;

13) 管理所有小组成员的年度绩效面谈;

14) 做组员的个人发展计划(在适当的时候由生产经理及人事经理支持和确认);

15) 多功能多岗位的确认;

16) 确保个人成绩的认可,参与决定过程;

17) 确保信息在小组内外的正确传递:与班长的5分钟晨会,例会,关键信息及管理层信息的快速层层传递;

18) 建立高昂的团队士气,并形成满足佛吉亚6个价值观的团队氛围;

19) 任务转移;

20) 制定自己所管理人员培训计划并跟踪实施状态。


6. 附加或特殊工作任务

1) 按时完成直属领导交付的其他工作和任务;

2) 根据公司的管理规范,在被授权范围内管理现场的资源;

3) 知悉并严格遵守利益冲突的相关规定,引导并监督员工的行为符合利益冲突的要求;

4) 负责管理区域内所有设备的安全符合性;

5) 确保工作行为充分尊重了集团的道德规范和管理规范、公司的规章制度、价值观及员工手册等;

6) 遵守健康安全环境规定;

7) 配合公司IATF16949 &ISO14001&ISO45001& FES运营体系在工厂的实施。


任职要求:

1.具备5年及以上汽车或制造领域生产管理经验;

2.深刻理解精益生产理念,具备QCDP指标拆解与改善落地能力,能通过数据驱动生产效能提升;

3.拥有优秀的沟通协调能力,能有效联动跨部门(维修、工程、质量)解决现场问题,推动团队目标达成;

4.熟悉IATF16949、ISO14001等制造体系标准,能主导或配合体系在现场的合规运行。


以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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