职位描述
- 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并协助进行面试评估。
2、确保招聘流程的顺利进行，及时满足公司的用人需求。
3、负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，协调解决员工之间的矛盾，维护公司的和谐稳定。
4、负责制定和实施员工的培训计划，提高员工的技能和素质，促进员工的职业发展。
5、对员工的绩效进行评估，为员工的晋升和调岗提供依据。
6、负责与员工签订劳动合同，建立员工档案，确保员工资料的完整性和准确性。同时，负责员工的社保、医保、公积金等问题；处理员工的离职、辞退等事宜。
7、参与制定公司的人力资源政策和流程，为公司的人力资源管理提供制度保障。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，为员工的晋升和调岗提供依据。
9、组织公司团建、聚餐等活动，节假日及生日福利的分发。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕