岗位职责:
1.根据公司战略发展需要，组织并进行人力资源、行政管理等相关制度的编制和优化，监督相应制度的运营情况，确保制度能够按照设定目标正常运行;
2.根据公司的年度预算要求，编制年度人力预算，制定招聘方案，包括招聘预算建议与控制;
3.梳理业务部门招聘需求，沟通分析职位要求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责；
4.组织开展公司的绩效管理工作，包括但不限于绩效评分、绩效复盘、绩效面谈和绩效改进，并向公司管理层提供绩效管理运营结果和提供建议;
5.组织员工转正、定期评级、晋升等，开展员工离职面谈活动，收集员工离职信息，为后期提升公司员留存率提供指引;
6. 完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历;
2.3年以上相关工作经验，对人力资源管理各模块有系统的了解和丰富的实践经验，具备体系落地经验；
3具备良好的面试甄选能力和人才信息收集能力，对人才市场具备较高的敏感度和判断力；
4.执行力强、结果导向，敢于挑战高难度目标，能够在一定压力下开展工作；
5. 学习能力与沟通能力佳，团队意识强，有光通信/光电子等行业从业经验优先。