岗位职责:
一、文化体系搭建与重塑
1、根据集团战略和变革目标，组织诊断现有文化问题，设计文化重塑路径（如使命愿景价值观升级）；
2、组织制定《企业文化手册》等核心文件，确保文化与业务、管理流程挂钩；
3、建立文化评估机制（如员工敬业度调研等）。
二、文化传播与落地
1、策划文化传播活动；
2、通过内部媒体（公众号、内刊等）传递文化理念，协助品牌运营文化IP（如吉祥物、口号）；
3、推动文化融入员工全生命周期管理。
三、变革支持与员工赋能
1、在集团变革中设计专项文化项目；
2、针对研发、生产、销售等不同体系，设计差异化文化落地方案；
3、建立员工反馈渠道，及时调整策略。
四、品牌联动与社会责任
1、协同品牌部门，将企业文化与雇主品牌、社会责任（CSR）项目结合；
2、策划对外文化输出活动，提升企业形象。
任职要求:
一、硬性条件
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、新闻传播学、社会学等相关专业优先。
2、经验要求：
（1）5年以上企业文化相关工作经验，有集团型企业或上市公司文化体系建设、落地经验；
（2）参与过企业战略变革、文化重塑项目者优先；
（3）具备研产销一体化行业（如制造业、科技行业）背景者优先。
3、技能要求：
（1）熟练掌握企业文化诊断工具（不限于如OCAI模型、丹尼森文化模型等）；
（2）具备较强的文案策划能力和优秀的文风文笔（不限于执笔过文化手册、宣传材料、领导讲话稿等）；
（3）熟悉新媒体传播运营（公众号、短视频等）和文化活动的强策划及落地；
（4）具备基础的数据分析能力，能通过调研和反馈优化文化策略。
二、软性能力
1、战略思维：能将文化重塑与集团战略、业务变革深度结合，推动文化对业务的支撑作用；
2、变革管理能力：擅长在组织变革中化解阻力，通过文化手段促进员工认同感；
3、跨部门协作：能协同人力资源、品牌、研发、生产、销售等多部门，确保文化一致性；
4、影响力：具备高层沟通与链接能力，能推动文化自上而下落地。
三、加分项
1、持有企业文化师、人力资源管理师等相关证书；
2、有心理学背景或员工激励项目经验；
3、熟悉ESG（环境、社会、治理）理念，能将可持续发展融入文化体系；
4、形象气质佳。