【工作职责】：
1、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案， 并推动方案落地。
2、人事方面：重点做好人员的引进与淘汰，年度薪酬管控，人员编制核定，人效提升。
3、行政方面：做好行政管理和执行工作，包括文书工作、接待工作、会议组织与安排、后勤工作，收发文工作，督办工作。
4、领导交办的其他重点工作
【任职要求】：
1、基础任职要求：大专以上，人力资源管理、文秘、行政管理相关专业，40岁以下。
2、专业能力要求：
2.1熟悉国家、地区关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
2.2较高的写作水平、口头表达能力和组织协调能力；
3、通用素质要求：
3.1亲和力强，善于沟通，有大局观，抗压能力强；
3.2优秀的管理理论及实操经验，并拥有良好的经营思维;
4、工作经验要求：大中型企业从业3年以上行政人事经理经验或者3年以上集团总部行政人事主管工作经验。