岗位职责：
1.负责公司薪酬发放，制定并完善公司薪酬绩效管理体系及管理制度；
2.组织实施年度薪酬调整与绩效评估工作；
3.主导薪酬数据分析，控制年度人力成本预算偏差率；
4.统筹绩效考核结果应用，实现绩效奖金发放准确率提升。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上制造型企业薪酬绩效管理经验，有千人规模企业实操案例。