全流程招聘管理：根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等）。
精准的人才寻猎：从需求分析到Offer发放，全流程掌控招聘节奏，为公司挖掘新能源领域的“超级电池”。
候选人关系维护：建立并优化人才库，跟踪候选人入职流程，提供职业发展建议，提升入职体验。
数据分析与优化：定期统计招聘数据（如到岗率、渠道转化率等），分析招聘效果，提出改进方案。
任职要求：
-
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
-
3年以上招聘经验,负责过中高端人擦招聘，熟悉电池行业或制造业人才市场者优先。
-
精通招聘工具（如智联招聘、猎聘等）及面试技巧；具备优秀的沟通协调能力，能高效对接业务部门与候选人.
-
责任心强，注重细节，具备创新意识与问题解决能力