岗位职责：
1. 参与公司组织架构设计与优化，根据业务发展需求，提出架构调整建议，确保组织高效运行。
2. 负责岗位体系建设，包括岗位分析、岗位说明书撰写与更新，明确各岗位的职责、权限和任职资格。
3. 开展组织效能分析，通过数据统计和调研，评估现有组织架构和岗位设置的合理性，提出改进方案。
4. 协助制定人力资源规划，结合公司战略目标，预测人员需求与供给，为招聘、培训等提供依据。
5. 参与公司流程梳理与优化，推动跨部门协作，提升组织整体运营效率。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 1-3年相关工作经验，熟悉组织设计、岗位管理等人力资源模块者优先。
3. 具备良好的组织分析能力、逻辑思维能力，能熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳。
4. 具备较强的沟通协调能力、责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力。