职位名称：家装设计师（线下渠道方向-小区开发主力岗）​​
​所属部门：​​ 家装设计部
​工作地点：​​ 新交付楼盘驻点（需长期驻扎小区展厅）
​薪资结构：设计师薪酬=月度基本薪资+职级职称工资+绩效工资+社会保险+人才津贴+月度各项业绩提成+月度设计及制图费提成+月度家装自开发回单业绩提成+各项奖金。
​岗位核心价值​
一、​​"您不仅是设计师，更是小区开发战场的方案解决专家"​​
加入新盘开发前线团队，通过户型深度研发+现场快速签单能力，成为项目长手中破局攻坚的"王牌"。
​二、岗位职责​
​1. 驻场设计攻坚（70%实战）​​
独立完成新交付楼盘 ​现场量房、户型解析、全套施工图（CAD）及效果图（酷家乐/3Dmax）​​ ，精准匹配业主需求；
针对小区主力户型建立 ​​"户型研发方案库"​​ ，提炼设计卖点，输出《户型优化白皮书》供业务团队使用；
​48小时内响应客户方案需求​ ，完成从方案设计、软装搭配到预算报价的全流程交付。
​2. 营销赋能支持（20%协作）​​
担任业务团队 ​​"技术教官"​​ ：开展户型解析培训、设计卖点提炼，提升业务员谈单转化率；
支持小区 ​​"样板间快建"​​ 项目：主导工地现场设计交底，确保施工还原度，打造营销引流标杆；
参与 ​​"业主见面会/团购会"​​ ：现场提供专业咨询，快速打消客户疑虑促成签单。
​3. 项目深度协同（10%管理）​​
与项目执行长、业务团队形成 ​​"铁三角"​​ ，参与客户商务谈判，用技术方案破解价格抗性；
监控施工落地效果，依据现场情况 ​动态优化设计方案​ ，维护设计施工一致性；
沉淀小区户型数据库，为后续楼盘开发提供标准化参考资料。
​三、任职要求（硬性条件+隐性特质）​​
​硬门槛​
学历：大专及以上，​环境艺术、室内设计相关专业​（能力突出者可放宽）；
经验：
​3年以上家装全案设计经验，独立完成过≥30套住宅设计方案；
​精通新盘小区开发模式​：熟悉交房期营销节奏、工地样板间打造流程；
​必备技能​：
酷家乐高阶操作（建模/贴图/灯光渲染）
CAD施工图深化（节点图/工艺图）
掌握主流建材特性及成本（懂报价、精预算）
​软实力​
​驻场型工作模式适配度​：
接受长期驻扎新盘小区（配备标准化展厅）
适应高频现场量房、工地交底等外勤工作
​谈判型设计师特质​：
能通过设计方案化解客户价格异议，促成当场签单
擅长与业务团队配合实施"技术营销"组合拳
​攻坚意识​：在3个月项目周期内扛住业绩压力，快速产出户型解决方案
四、 成长绿色通道​
晋升路径：设计师 → 主力设计师 → ​小区项目设计总监​（独立管理多楼盘设计团队）；
获聘即进入 ​​"金牌设计师训练营"​​ ：由10年经验设计总监带教小区开发专项课。
五、 资源强支撑​
公司提供：
小区单源保护，同享公司立项小区的线上单源，工程回单单源等
小区专属设计素材库（楼盘原始户型图/竞品方案库）
标准化报价系统+供应链支持
谈单专用VR设备及移动工作站
六、​拒绝以下人群​
仅擅长效果图制作，缺乏现场谈判能力者；
习惯坐班等客，拒绝驻守新盘前线者；
设计方案脱离成本控制，无法落地执行者。
​七、应聘指引​
​请提交：​​
个人作品集（需包含至少2套完整小区户型研发方案，含户型解析/报价单/实景落地照片）；
简述您参与过的新盘开发项目经历，说明您在项目中如何通过设计推动签单。