岗位职责：

1、客户需求对接与分析

与客户HR或业务部门沟通，精准理解招聘需求（岗位JD、用人标准、团队文化等）。

分析目标人才市场（行业分布、薪资水平、竞争情况），制定招聘策略。

2、 全流程招聘执行

渠道开发：通过招聘网站、社群、内推、行业活动等多渠道寻访候选人。

人才筛选：简历评估、电话/视频初试，筛选符合客户要求的候选人。

面试协调：安排客户面试，跟进反馈，优化人选匹配度。

Offer谈判：协助客户完成薪资谈判、背调及入职跟进。

3.、数据管理与报告

定期向客户提供招聘数据分析（到面率、录用率、周期等）。

任职要求:

1、专科及以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

2、1~3年招聘经验（甲方HR/乙方猎头/RPO招聘顾问均可）。

3、有批量招聘、技术岗招聘或特定行业（如IT、制造业、餐饮、超市等）经验者优先。

4、熟练使用招聘工具（BOSS直聘、58等）。

5、熟悉Excel/PPT，具备基础数据分析能力。

6、能精准理解客户需求，清晰传递岗位信息。

7、适应快节奏招聘目标，高效处理多任务。

8、以交付为核心，对招聘转化率、客户满意度负责。

加分项

有行业人才的储备资源，例如实习生、餐饮服务员、超市理货、IT工程师等。

熟悉劳动法或用工合规知识。

薪资待遇：底薪6,000-8,000元/月，提成根据招聘完成率（如到面率、入职人数）浮动；项目奖金：超额完成客户交付目标时额外激励。