岗位职责：
1、负责销售人员的管理工作，包括人员招聘、薪酬福利发放、人员调动及离职管理；
2、负责制定分公司销售基本法，科学管理设置薪酬指标和考核指标，定期向人事部门反馈销售人员晋升、降级、淘汰的考核情况；
3、负责根据销售基本法制定销售人员编制、核定人力成本预算；
4、负责对销售人员的产能进行追踪，通过考核预警、制度考核、基础管理、激励培训等有效措施，提升人均产能和有效人力占比；
5、负责做好销售人员阶段性的激励、培训工作，助推公司业务持续、效益发展；
6、领导交办的其他工作。
任职条件：
1.统招本科及以上学历；
2.有良好的沟通能力和组织协调能力。具备良好的数据汇总及分析能力，具有良好的执行力；
3.居住西海岸新区优先；
职位福利：五险一金、绩效奖金、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、高温补贴、不加班、周末双休