人力资源管培生：
岗位职责：学习门店人资全模块工作
1、薪酬福利：负责门店月度薪资核算、绩效考核数据汇总，统筹管理各部门考勤，处理异常考勤记录，对接社保公积金申报、增减员及年度基数调整；
2、入转调离：独立负责员工入职、转正、调岗、续签、离职手续办理及档案管理，确保员工信息准确；
3、员工关系：负责门店日常员工活动筹办（如生日会等）；
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、了解入转调离全流程，熟练使用Excel/Word，具备基础人力资源知识，能配合完成门店人员招聘、薪酬核算、人员规划调配等工作。
3、具备高度责任心与保密意识，沟通协调能力强，擅长跨部门协作，逻辑清晰；
工资待遇：4-6k/月，入职即购买五险一金，享受员工福利