• 接触核心业务： 深入业务中台，理解公司运作核心，成为业务部门与人力资源体系的关键桥梁。

• 双路径发展： 同时深耕HR专业模块与培训项目管理，获得综合能力的高速成长，未来可向HRBP专家或培训专家方向发展。

• 主导培训项目： 从需求调研到项目落地，你将有机会独立负责或核心参与关键培训项目，获得宝贵的项目全周期管理经验。

• 开放包容的团队： 我们相信多元化的力量，欢迎不同背景的优秀人才为团队带来新视角。

1. 人力资源中台支持 (60%)：

• 协助处理员工关系，解答员工入转调离过程中的各类咨询，确保流程顺畅。

• 维护HR系统（如OA、E-HR）中的数据准确性，协助完成人力资源相关数据的统计与分析。

• 支持招聘、薪酬、绩效等人力资源基础模块的流程性工作。

• 协助HRBP处理业务部门的日常人力资源需求。

2. 培训管理与项目执行 (40%)：

• 培训项目执行： 独立或协作完成指定培训项目（如新员工培训、技能培训、领导力发展等）的全程组织、协调与落地实施。

• 培训运营： 负责培训前的需求沟通、通知发布、场地安排、物料准备；培训中的现场支持与协调；培训后的效果评估与总结反馈。

• 资源协调： 内外部讲师联络、课程资源管理，维护良好的合作关系。

• 知识管理： 协助进行培训资料的整理、归档与更新，建立和完善培训知识库。