岗位职责：
1.人力资源战略规划：根据集团战略目标，制定并实施人力资源中长期战略规划，确保人力资源工作与业务发展高度契合。
2.组织发展与变革管理：主导集团组织架构设计与优化，推动组织效能提升与变革管理。
3.人才管理：建立并完善人才选拔、培养、任用和保留机制，打造高素质人才梯队。
4.薪酬与绩效管理：设计并优化薪酬福利与绩效管理体系，确保激励效果与战略目标一致。
5.培训与发展：搭建集团培训体系，推动领导力发展与员工能力提升。
6.企业文化与员工关系：塑造集团企业文化，提升员工满意度与敬业度，维护和谐劳动关系。
7.人力资源运营管理：统筹人力资源信息化建设，优化管理制度与流程，提升运营效率。
8.团队建设与管理：领导人力资源中心团队，提升团队专业能力与协作效率。
岗位要求：
1. 教育背景与经验：硕士及以上学历，至少10年相关工作经验，其中3年以上担任集团人力资源中心总经理的经验优先。
2. 领导能力：具备极强的领导和管理能力，擅长沟通，拥有出色的组织协调能力和分析判断能力。
3. 个人素质：沟通协调能力强，抗压能力强。
4. 道德品性：高度的责任感和职业道德。
5. 理念认同：符合公司发展理念，认同公司文化，具有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。