岗位职责：

1、招聘计划制定与执行：依据公司战略目标、部门人员需求以及医药行业人才市场状况，制定招聘计划，组织实施招聘工作，确保招聘任务按时完成。​

2、招聘渠道拓展与维护：积极开拓并维护各类招聘渠道，如医药行业专业招聘网站、高校就业平台、人才市场、内部推荐等，降低招聘成本。​

3、简历筛选与面试：根据岗位要求，对简历进行精准筛选，协调安排面试及开展面试。​

4、候选人评估与反馈：与面试官共同对候选人进行综合评估，收集并整理面试意见，及时向候选人反馈面试结果。​

5、招聘流程优化：持续关注医药行业招聘动态和最佳实践，结合公司实际情况，对招聘流程、面试方法、评估工具等进行优化和改进，提高招聘效率和质量。

任职要求:​

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先。​

2、2 年以上招聘工作经验，具备独立完成招聘流程的能力，熟悉招聘各个环节的操作要点，有医药行业招聘经验者优先。​

3、具备良好的沟通能力和协调能力，具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。​