【岗位职责】
1. 通过电话、微信、招聘网站、社交平台等方式，主动联系企业 HR、招聘负责人，建立初步沟通关系；
2. 向 HR 介绍「云职信 HR 体验官合作模式」，引导其了解合作权益与收益；
3. 在沟通中识别并筛选具备社群资源的 HR，重点对接 HR 社群群主或核心管理者；
4. 对有合作意向的 HR 群主，完成对接、拉群或信息转交总部，由总部负责后续政策宣导与落地；
5. 协助整理并提交有效 HR 资源及群主信息，跟进基础合作状态；
6. 配合团队完成渠道数据统计及简单复盘工作。
> 说明：
> 本岗位**不需要签单成交、不需要维护社群、不需要做客服、不承担售后**，核心工作是**找 HR、找群主、做对接**。
【任职要求】
1. 有 1 年及以上电话销售、网络销售、渠道拓展、BD 或相关经验；
2. 有 ToB 销售经验，或接触过 HR / 企业服务客户者优先；
3. 沟通能力强，敢打电话、会加微信、能把话说明白；
4. 对社群、兼职、副业、裂变合作模式有基本理解；
5. 自驱力强，目标感明确，能接受结果导向的工作方式。
> 有 HR 资源或社群资源者优先，但不是硬性要求。
【薪资待遇】
* 薪资结构：底薪 + 绩效 + 提成
* 综合月薪：**8,000 – 15,000+（上不封顶）**
激励说明：
* 成功对接 1 位有效 HR 社群群主，可获得即时奖励；
* 群主后续产生有效注册、成交，将持续享有提成或分润；
* 结算清晰透明，数据可查。
---
【你能获得什么】
* 客户接受度高，不是强推产品；
* 成交周期短，反馈快；
* 可长期沉淀 HR 与社群资源；
* 有清晰晋升路径（渠道经理 / 区域负责人）；
* 参与公司全国渠道体系搭建，成长空间大。
---
【公司简介】
云职信是一款面向中小企业的人力资源管理系统，覆盖招聘、考勤、薪酬、员工管理等核心 HR 场景。
目前正全国范围内搭建 HR 渠道与社群合作体系，发展前景清晰、模式成熟。