岗位职责：
1、招聘管理
1.1公司各岗位人力资源匹配分析, 建议岗位编制，并组织完成年度的人力资源需求计划；
1.2建立并拓展招聘渠道、内外部人才储备库；
1.3拟定招聘计划，进行初步的筛选；
1.4根据公司的人力需求，组织实施岗位定编、编制岗位职责说明书, 并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
1.5公司内部新、减、调配的调令管理工作；
1.6新入职员工及内部调岗员工定岗考核；
1.7 NC、OA系统的维护管理工作；
2、培训管理：组织开展培训，对培训效果进行跟踪和评估；职称管理工作；各类审核工作；
3、报表管理及分析；
4、 福利企业退税前期相关工作；
5、各类临时工作。
任职条件：
1、本科学历，人力资源管理专业优先；
2、2年以上人力资源管理相关工作经验，有制造业行业工作经验优先；
3、了解劳动法、社会保险法、各类社保政策，能运用者优先考虑；
4、良好的沟通能力、协调能力、学习能力；
5、熟练使用各类办公软件；
6、能适应短期出差工作；
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、免费班车、周末双休