【工作职责】
1. 负责制定并维护HR数据标准，搭建资产目录与元数据体系，保障数据可查可溯可评估。
2. 定期对全量数据进行盘点清理，对异常数据提出整改并督促改进，确保数据准确性，释放数据价值。
3. 负责BI指标体系设计，统一口径与逻辑，保障数据源合规入仓，协同优化平台功能，提升自助分析体验。
4. 提供取数、口径解释等技术支持，结合业务反馈提出系统及流程优化建议。
【任职条件】
1.本科及以上学历，大数据管理与应用、计算机相关专业优先。
2.具备2年及以上数据治理经验，熟悉人力资源业务及系统优先。
3.善于协调沟通，洞察力强，学习能力强，有良好执行力和自驱力。