岗位职责:

1.基于业务痛点和人才发展需求，运用各类学习技术，有效＋精准设计业务赋能类与人才发展类培养项目与工作坊；
2.结合战略与业务需要，开展经验萃取，输出最佳实践案例与组织经验成果；
3.负责基于岗位关键任务，萃取岗位知识图谱，组织设计并搭建员工岗位学习地图及课程资源体系；
4.负责调动内外资源，推动项目ROI的交付与产出；
5.能够在业务场景中，挖掘出当前高价值度的业务操作模式，并萃取成可推广的案例；
6.能够不断学习新技术、迭代技术、内化实践技术，基于组织情况不断更新优化各类课程、授课。

1.本科及以上学历，教育类、人力资源管理类、心理类等相关专业优先；
2.应具备至少3年与拟招聘岗位相关的工作经验（具有5年大型集团公司学习设计负责人岗位工作经验，2年以上快消行业工作经验优先）；
3.拥有绩效改进、行动学习、学习设计等学习技术国内外专业机构资质证书者优先；
4.拥有个人版权/开发的课程者优先；
5.在中国CSSCI期刊发表过企业学习发展类论文，或在中国国家版权局具备学习发展领域作品登记、版权登记者优先。