岗位职责:

1.基于法律法规及业务需 求，组织专项的劳动用工管理项目；
2.基于劳动政策信息进行动态跟踪，并且能够结合公司现行政策，解析劳动法规政策变更对现有用工的影响；
3.基于法律法规及业务需求，主导编写专项劳动用工管理制度、流程及机制；
4.独立完成申诉案件的处理方案设计并复盘，对公司制度、管理提出改进建议；
5.通过外部企业、政策对标等新形式分析目前用工策略所存在的问题，独立形成改进方案。

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、劳动经济学、心理学/应用心理学专业；
2.具备至少3年-5年人力资源管理工作经验，快消品行业、头部企业或2万人以上企业总部的任职经历优先；
3.有中级/高级经济师（人力资源管理）职称、中级/高级企业人力资源管理师证书、法律职业资格证书等优先考虑。