1、招聘渠道开发与维护：管理现有招聘渠道、开拓新的招聘渠道；
2、招聘全流程执行：发布招聘信息，筛选简历、组织面试、安排体检及背景调查、办理入职手续；
3、招聘数据分析：统计各渠道招聘效果、分析离职率及留存率、编制招聘周报/月报；
4、其他工作：参与招聘会及校园宣讲、优化招聘流程、完成上级交办的其他任务；
5、该岗位主要负责招聘制造部普工。
岗位要求：
1、统招本科学历、人力资源管理或心理学相关专业；
2、1年以上制造业招聘经验；
3、熟悉劳动法及相关法规、掌握结构化面试技巧；
4、较强的沟通协调能力、抗压能力及应变能力、数据分析能力。