岗位职责:
【岗位职责】
岗位设置目的和职责概述：深度融入生产中心业务，提供全方位人力资源支持。通过精准的人才规划与招聘、人才管理及HR政策落地，保障人才的精准供给与团队稳定，以提升组织效能并驱动业务目标达成。
1、招聘与人才规划：
1）负责生产中心各序列的人员招聘，确保用工需求。
2）根据业务计划，制定并执行年度招聘计划，拓展、维护各类招聘渠道。
3）进行人才市场调研，提前规划人才，并完成面试、录用协调等全流程工作。
2、人才与组织管理：
1）关注车间整体人才状况，技能梯队建设等，并协助进行人才盘点。
2）推动建立和更新员工技能矩阵，协助业务部门进行人员技能提升。
3）监控与分析生产相关激励政策的合理性。
3、员工全周期管理：
1）负责员工入、转、调、离等手续的办理。
2）解答员工在人事方面的各类疑问，处理基础员工关系问题，提升员工满意度。
3）推动公司各项人力资源政策、制度在生产中心的落地与执行。
4、HR模块协同：
1）承接并协助在生产中心开展培训、绩效、员工关系等人力资源各模块的工作。
2）为生产相关项目提供必要的人力资源信息与数据支持。
3）完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
【任职要求】
1、本科或以上学历，1年以上人力资源工作经验，有制造业或生产型企业工作经验者优先。
2、熟悉招聘全流程，能独立执行从需求对接、渠道开拓到面试录用的各个环节，具备一定的岗位年度招聘规划能力。
3、熟悉劳动法律法规及员工入转调离等实务操作，能独立处理基础员工关系问题，具备一定的风险防范意识。
4、具备初步的人力数据整理与分析能力，能通过数据监控招聘、激励等政策效果，为业务决策提供有效信息支持。
5、了解培训、绩效等人力资源其他模块的基础知识，能有效承接并推动相关制度在业务部门的落地。
【沟通提示】
1、欢迎有意向该职位者留言沟通或直接投递简历哈，若您条件与岗位需求匹配，HR会主动联系您哒。
2、若公司目前暂无匹配您条件的职位可推荐，会待后期有更合适的机会时再与您联系哦。感谢您的持续关注！