岗位职责：​
1、人力资源模块​
招聘配置：对接各部门招聘需求，制定招聘计划，维护招聘渠道（BOSS 直聘、智联等），负责简历筛选、面试组织、Offer 发放及入职跟进
员工关系：办理员工入转调离全流程手续，管理人事档案，处理员工咨询，维护劳资关系，社保公积金缴纳与合同管理；​
薪酬绩效与培训:薪酬核算、考勤统计，推动绩效考核落地
2、行政事务模块​
办公保障：负责办公用品采购、入库、发放与库存管理，维护办公环境与设备；​
固定资产管理：负责公司固定资产的登记、盘点、维护与报废处理，确保资产账实相符。​
任职要求：
专科及以上学历，年龄35周岁以内，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，3年以上人事或行政综合岗位工作经验；熟练使用 Office 办公软件，擅长招聘尤其是一线员工招聘
福利待遇：长白班8:10-17:00，五险一金，带薪年休假，法定节假日，月休4天，节日、生日福利